Étude Personify Health : Les employeurs manquent de stratégie pour les investissements bien-être

Une étude mondiale menée par Personify Health auprès de plus de 230 organisations a révélé qu'une majorité significative d'employeurs ne mesurent et ne stratégisent pas adéquatement leurs investissements dans le bien-être des employés. La recherche indique que, bien que l'importance du bien-être soit comprise, la traduction de cette compréhension en programmes réalisables et efficaces reste un défi.

L'étude souligne que 78 % des organisations interrogées n'adaptent pas leur soutien au bien-être aux besoins individuels des employés. Cette approche universelle peut limiter l'efficacité des initiatives actuelles, malgré la reconnaissance générale de la contribution du bien-être aux résultats commerciaux. Les conclusions suggèrent un besoin d'approches plus sophistiquées pour la conception et la mise en œuvre des programmes.

« Les employeurs investissent dans le bien-être, mais ils ont besoin d'une stratégie plus solide, de responsabilisation et de mesures pour obtenir des résultats », a déclaré l'entreprise dans un communiqué de presse accompagnant l'étude. Le rapport souligne que des cadres de mesure robustes sont essentiels pour démontrer le retour sur investissement des programmes de bien-être et pour identifier les domaines à améliorer.

Personify Health, dont l'objectif est de simplifier la gestion de la santé et de réduire les coûts, a publié ces conclusions pour souligner l'écart entre les pratiques actuelles et les stratégies optimales pour le bien-être des employés. L'entreprise suggère qu'un soutien personnalisé et des indicateurs clairs sont essentiels pour les organisations qui cherchent à maximiser les avantages de leurs initiatives de bien-être pour les employés et l'entreprise.