La prévisibilité au travail soutient mieux les parents que la seule flexibilité

Depuis des années, la flexibilité est considérée comme la clé pour soutenir les parents qui travaillent. Si les horaires flexibles, le télétravail et la possibilité de gérer le travail en parallèle des responsabilités familiales ont apporté un soulagement, ils pourraient ne pas suffire face aux exigences saisonnières comme les camps de vacances ou aux imprévus tels que la maladie.

La recherche indique qu'un manque de prévisibilité dans les horaires de travail est lié à un stress parental accru et à une réduction du temps passé avec les enfants. Une étude publiée dans Social Service Review souligne l'importance du contrôle sur son propre emploi du temps. Si la flexibilité peut permettre d'assister à un événement d'enfant, elle peut aussi impliquer des exigences professionnelles soudaines qui l'empêchent.

Une recherche menée par les universités de Columbia et Duke a révélé que 87 % des parents de jeunes enfants ont connu des changements de calendrier imprévus sur une période de 30 jours. Ces perturbations ont eu un impact négatif sur leur humeur et leur sommeil. Ce jonglage constant peut entraîner des sentiments de surcharge et, finalement, un épuisement professionnel.

Les entreprises devraient viser à offrir à leurs employés à la fois flexibilité et prévisibilité. Cela implique de permettre des ajustements d'horaire si nécessaire, mais aussi d'offrir aux employés une clarté sur le déroulement de leur journée de travail. La réduction des réunions à court terme et l'annonce préalable des changements potentiels d'horaire pourraient améliorer considérablement le bien-être des parents actifs.

Atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être impossible sans un sentiment de prévisibilité. L'antidote à l'épuisement professionnel n'est peut-être pas seulement la flexibilité, mais plutôt d'offrir aux employés un sentiment de stabilité.