Le PDG de PwC États-Unis soutient les choix de carrière de ses enfants dans la comptabilité

Paul Griggs, PDG et associé principal de PwC aux États-Unis, a exprimé son soutien aux enfants qui pourraient choisir des carrières en comptabilité et en conseil, alors même que l'entreprise ajuste sa stratégie de recrutement. PwC se concentre de plus en plus sur l'embauche de scientifiques de données, d'ingénieurs et d'experts en apprentissage automatique.

M. Griggs a souligné que les fonctions de base de la comptabilité et du conseil n'ont pas fondamentalement changé malgré les avancées technologiques. Il a également noté que PwC embauche de plus en plus de personnes issues de parcours non traditionnels, tels que les diplômés en arts libéraux, soulignant la valeur d'une connaissance large à l'ère de l'IA.

Bien que l'IA ait influencé les pratiques d'embauche de l'entreprise, M. Griggs la considère comme un moteur de croissance et de nouvelles opportunités. Il a décrit la situation actuelle comme "la plus grande opportunité que nous ayons jamais eue".

Les récents changements en matière de recrutement chez PwC incluent une réduction significative des postes de début de carrière. Plus tôt cette année, l'entreprise a annoncé qu'elle n'embaucherait de nouveaux associés pour sa division conseil que dans 13 bureaux, contre 72 auparavant. L'année dernière, PwC a également déclaré son intention de recruter un tiers de diplômés en moins d'ici 2028.

M. Griggs préconise également la poursuite d'études, comme les maîtrises, et encouragerait ses enfants à suivre de telles voies s'ils étaient intéressés. Il estime que ces programmes favorisent la curiosité et les compétences de recherche indépendantes, essentielles au développement professionnel.