Pyxera Global : Les entreprises doivent investir dans les jeunes talents, pas seulement recruter

Les entreprises doivent passer de la simple recherche de talents à des investissements significatifs dans le développement de la prochaine génération, selon Deirdre White, PDG de Pyxera Global. Les jeunes sont confrontés à des défis sur le marché du travail actuel, notamment une concurrence accrue et l'impact de l'IA sur les postes.

Un nombre croissant de jeunes, y compris des diplômés universitaires, se retrouvent dans des situations d'emploi difficiles. Les entreprises embauchent davantage de personnel expérimenté et moins de juniors, ce qui affaiblit les futurs viviers de talents. À l'échelle mondiale, environ 262 millions de jeunes ne travaillent pas, n'étudient pas et ne sont pas en formation.

La recherche montre qu'un sentiment de sens est crucial pour les jeunes travailleurs. Beaucoup de la génération Z refusent des postes qui ne correspondent pas à leurs valeurs ou n'offrent pas de perspectives d'évolution. La courte durée moyenne d'emploi en début de carrière suggère que les employeurs doivent investir davantage dans l'engagement et le développement des jeunes talents.

Le programme William J. White Fellowship de Pyxera Global vise à relever ce défi en offrant des opportunités aux jeunes dans le secteur de l'impact social. Le programme se concentre sur la suppression des obstacles qui empêchent de nombreux individus talentueux d'entrer dans ce domaine. L'entreprise s'associe également à d'autres organisations pour offrir une formation professionnelle et un soutien psychosocial aux jeunes.

White exhorte les chefs d'entreprise à examiner leurs propres pratiques d'embauche et à réfléchir à la manière dont ils peuvent activement soutenir les parcours professionnels des jeunes. Les entreprises devraient créer des conditions où les jeunes talents peuvent trouver un sens à leur travail, grandir et rester au sein de l'organisation.