Le travail à distance et la flexibilité influencent davantage les candidatures des femmes que celles des hommes

Les femmes accordent plus d'importance aux options de travail à distance, aux horaires flexibles et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les hommes lorsqu'elles envisagent de postuler à un emploi, selon une récente enquête FlexJobs menée auprès de 1 700 travailleurs américains. Les hommes, en revanche, sont plus susceptibles de privilégier la rémunération.

Bien que le salaire soit un facteur important pour les deux sexes, les femmes sont plus enclines à évaluer comment et où elles devront travailler avant de soumettre une candidature. Le travail à distance est un facteur significatif, 78 % des femmes déclarant qu'il influence leur décision de postuler, contre 70 % des hommes. Pour les femmes, le travail à distance est la principale priorité lorsqu'elles recherchent un nouvel emploi (37 %), tandis que les hommes classent la rémunération en premier (31 %).

Des recherches antérieures ont suggéré des impacts négatifs potentiels du travail à distance sur les femmes. Le rapport "Women in the Workplace" de McKinsey a noté que les femmes travaillant à distance la plupart du temps étaient moins susceptibles d'avoir un sponsor et de recevoir des promotions par rapport à leurs homologues travaillant au bureau. Les hommes, cependant, ont connu des taux de parrainage et de promotion similaires, quel que soit leur lieu de travail.

Les femmes ont également tendance à mettre davantage l'accent sur des facteurs tels que l'équilibre vie professionnelle-vie privée (55 % contre 48 % pour les hommes) et les avantages sociaux tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite (46 % contre 39 % pour les hommes). De plus, les femmes signalent des niveaux plus élevés de stress et d'épuisement professionnel. Les entreprises offrant de la flexibilité peuvent bénéficier d'une productivité et d'un engagement accrus des employés, ainsi que d'une réduction du roulement du personnel.