Étude : L'IA pourrait augmenter les effectifs dans certaines entreprises
Une nouvelle enquête de ZipRecruiter suggère que plus d'un tiers des recruteurs pensent que l'IA augmentera le nombre d'emplois dans leurs entreprises. Cela intervient alors que de nombreuses sociétés ont récemment réduit leur personnel, citant parfois l'IA.
Alors que de nombreuses entreprises, telles que Visa et PayPal, ont récemment réduit leurs effectifs, invoquant en partie l'impact de l'intelligence artificielle (IA), un nouveau rapport de ZipRecruiter offre une perspective différente. Dans une enquête menée auprès de plus d'un millier de recruteurs et de responsables du recrutement, près de 35 % ont déclaré que l'IA devrait augmenter les effectifs de leur entreprise dans un avenir proche.
Plus d'un quart des répondants ont indiqué que les embauches dues à l'IA avaient déjà augmenté. Près d'un tiers ont rapporté que l'IA avait accéléré leur processus de recrutement. Même si les effectifs globaux ne changent pas radicalement, 32,5 % pensent que la nature des emplois évoluera en raison de l'IA dans les trois à cinq prochaines années.
En comparaison, seulement 16 % ont signalé une réduction active des embauches en raison de l'IA, et seulement 14,4 % prévoyaient de réduire leurs effectifs dans les années à venir. Cependant, l'importance des compétences en IA sur le marché du travail a considérablement augmenté ; près des trois quarts des répondants considèrent ces compétences comme un avantage significatif ou une exigence pour certains postes.
Le rapport note toutefois que certaines tâches, telles que la saisie et le traitement de données, sont particulièrement susceptibles d'être automatisées par l'IA. Près de 40 % des employeurs avaient déjà réattribué ces tâches à l'IA, rehaussant ainsi les exigences pour les candidats débutants. Des différences de perception ont également été notées entre les genres, les hommes étant plus susceptibles de croire que l'IA créera des emplois.