Rapport : La reconnaissance constante réduit le roulement du personnel
Une nouvelle recherche de Successories indique qu'une reconnaissance fréquente et bien ciblée des employés est plus efficace pour réduire le roulement que des gestes uniques.
Un nouveau rapport de Successories suggère qu'une reconnaissance constante et opportunément ciblée des employés est plus efficace pour réduire le roulement du personnel que des gestes isolés. Les conclusions indiquent qu'une appréciation régulière, en particulier durant la première année d'un employé, est cruciale pour l'engagement et la rétention.
La recherche, utilisant des données de la plateforme tmwrk de Successories et des études publiées sur la main-d'œuvre, souligne le coût important du remplacement d'un employé, qui peut atteindre le double du salaire annuel de l'individu. L'étude a révélé qu'une reconnaissance continue produit des effets de rétention plus forts qu'un événement annuel unique, l'impact le plus significatif étant observé durant la première année d'emploi. Les employés qui se sentent correctement appréciés sont près de trois fois plus susceptibles d'être engagés.
Les données montrent que seulement environ un employé sur trois déclare avoir reçu une forme de reconnaissance au cours de la semaine précédente. Inversement, les employés sous-estimés sont deux fois plus susceptibles de planifier leur départ dans l'année. L'analyse de Successories suggère que la mise en place de programmes de reconnaissance structurés peut réduire efficacement le roulement volontaire.
« Les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes quand ils se sentent vus », a déclaré Vincent Nero, vice-président chez Successories. « Les entreprises qui gardent leurs employés sont celles qui les remarquent tôt, pas celles qui dépensent le plus. » Le rapport fournit aux équipes RH un cadre basé sur des données pour planifier des initiatives de reconnaissance, en particulier à l'approche de la Journée de l'appréciation des employés.
Les stratégies de reconnaissance efficaces comprennent des notes manuscrites personnalisées détaillant des réalisations spécifiques, des reconnaissances publiques lors des réunions d'équipe et de petits gestes répétés entre collègues tout au long de l'année, plutôt que de concentrer les efforts sur un seul événement.