Recherche : Les femmes cadres supérieures souffrent d'épuisement professionnel
De nouvelles recherches indiquent que les femmes occupant des postes de direction supérieure subissent un épuisement professionnel important et envisagent des changements de carrière en raison d'obligations personnelles.
La recherche et les témoignages directs révèlent que même les femmes occupant des postes de direction supérieure sont confrontées à une pression considérable pour équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Une étude de McKinsey et LeanIn a révélé que 60 % des femmes cadres supérieures signalent un épuisement professionnel, un taux plus élevé que leurs homologues masculins.
Parmi les professionnelles de haut niveau, les femmes envisagent des changements de carrière, voire quittent le monde du travail. Un quart des femmes cadres supérieures interrogées ont cité des obligations personnelles comme raison pour ne pas solliciter de promotions. Des recherches de Catalyst ont identifié les responsabilités et les coûts de garde d'enfants comme les principaux facteurs de départ des femmes du marché du travail.
De nombreuses femmes accomplies se sont tournées vers l'entrepreneuriat, fondant de nouvelles entreprises ou acquérant des entreprises existantes. Par exemple, Anica John, ancienne responsable produit chez Amazon, a choisi d'acheter une entreprise d'imprimerie pour l'autonomie qu'elle offrait. Ces femmes créent souvent des entreprises qui proposent des modalités de travail flexibles.
Les dirigeants d'entreprise doivent s'attaquer à cette « fuite des cerveaux ». En maintenant les options de travail à distance et hybride et en évitant de les supprimer, les entreprises peuvent mieux soutenir leurs talents féminins de haut niveau. Cependant, la recherche suggère que les femmes qui travaillent à distance sont moins susceptibles d'être promues que celles qui travaillent au bureau.