Recherche : Le sentiment d'appartenance au travail réduit considérablement les départs

Une nouvelle étude de la Society for Human Resource Management (SHRM) indique que le sentiment d'appartenance d'un employé est un facteur essentiel pour la rétention du personnel. La recherche a révélé que 61 % des employés insatisfaits de leur sentiment d'appartenance avaient sérieusement envisagé de démissionner au cours de l'année écoulée. À titre de comparaison, seulement 18 % de ceux qui étaient satisfaits de leur sentiment d'appartenance ont envisagé la même chose.

L'enquête mondiale, qui a interrogé 15 896 travailleurs dans 26 pays au cours des trois premiers trimestres de 2026, souligne l'importance de l'environnement de travail. Bien que la rémunération et les avantages sociaux restent des considérations importantes dans les décisions d'emploi, la recherche suggère que l'expérience employé mérite une attention égale.

Les conclusions suggèrent que les dirigeants ne peuvent pas ignorer le sentiment d'appartenance. Il a un impact direct sur la rétention des employés et la satisfaction professionnelle globale. Il est conseillé aux gestionnaires de s'enquérir activement du sentiment d'appartenance des employés et des améliorations potentielles afin de favoriser un environnement plus inclusif et engageant.

La recherche de la SHRM met en évidence plusieurs éléments clés pour une expérience employé positive : un travail significatif, la reconnaissance, des opportunités de développement, un environnement de travail respectueux et des relations positives avec les managers. La mise en œuvre de ces facteurs dans les pratiques quotidiennes peut contribuer à créer un lieu de travail où les employés se sentent valorisés et sont plus susceptibles de rester dans l'organisation.