La pénurie de dirigeants expérimentés pèse sur les conseils d'administration
Une étude montre que l'âge moyen des PDG nommés est en hausse, les entreprises privilégiant l'expérience confirmée face à une complexité économique croissante.
D'après une analyse du National Bureau of Economic Research, l'âge moyen d'entrée en fonction d'un PDG est passé de 48 à 55 ans depuis l'an 2000. Cette tendance souligne la volonté des entreprises de sécuriser leur gouvernance face aux incertitudes économiques et à la complexité croissante des marchés, en favorisant les profils généralistes expérimentés.
La fonction de PDG devient un point final de carrière, avec une durée de mandat moyenne qui a chuté de 8,3 ans en 2021 à 7,1 ans en 2025. Cette raréfaction des dirigeants ayant déjà exercé ces fonctions complique la gestion des transformations majeures, notamment celles liées à l'intelligence artificielle.
Pour pallier ce déficit de cadres aguerris, les entreprises sont encouragées à identifier et former leurs futurs dirigeants dès le début de leur parcours professionnel. Le développement des talents doit se concentrer sur trois piliers : la capacité à apprendre, l'influence exercée au-delà de la hiérarchie formelle et un état d'esprit tourné vers le collectif.