Riverty met l'accent sur l'apprentissage et la croissance des employés
Riverty souligne l'acquisition de nouvelles compétences et l'acceptation des défis comme moteurs clés du développement de carrière, privilégiant cela aux promotions. L'entreprise soutient cette approche par des retours personnalisés et des ressources d'apprentissage.
Riverty, entreprise spécialisée dans les services financiers et la gestion de facturation, met en avant le développement professionnel et l'apprentissage continu comme moteurs principaux de l'évolution de carrière de ses employés. L'entreprise vise à promouvoir une culture où les individus peuvent acquérir de nouvelles compétences, relever des défis et définir leur propre succès, au-delà des promotions traditionnelles.
Cette approche s'aligne avec la conviction de Riverty que les individus s'épanouissent et se développent au mieux lorsqu'ils sont soutenus, encouragés et libres d'explorer de nouvelles voies. L'entreprise partage des témoignages d'employés qui illustrent ce principe, comme la transition de Gökçen du développement logiciel à un poste de direction et le parcours d'Antonina, d'une décision spontanée à une carrière réussie.
Riverty utilise un cadre de "People Growth Cycle" qui comprend la définition d'objectifs clairs, la fourniture de feedback régulier et le suivi des progrès. Les employés ont accès au réseau d'apprentissage étendu de Bertelsmann, les aidant à façonner leur parcours professionnel de manière personnellement significative.
L'entreprise souligne également le rôle de la responsabilité dans le développement. Les employés sont encouragés à prendre en charge des projets, à diriger des initiatives et à apporter des idées qui font progresser l'entreprise. Cet environnement basé sur la confiance permet la croissance individuelle, qui contribue à son tour à l'expansion globale de l'entreprise.