Un couvreur poursuit une entreprise de construction de Floride pour heures supplémentaires impayées et représailles présumées
Un couvreur de Floride a intenté une action collective, alléguant que son ancien employeur ne lui avait pas versé d'heures supplémentaires et l'avait ensuite licencié pour avoir posé des questions sur sa paie.
Mario Cedeno, un couvreur basé en Floride, a déposé une action collective contre Ultrack Construction, une entreprise désormais dissoute, alléguant que celle-ci ne l'avait pas rémunéré pour ses heures supplémentaires. Cedeno affirme avoir régulièrement travaillé 11 heures par jour, six jours par semaine, totalisant environ 60 heures hebdomadaires, sans recevoir la compensation des heures supplémentaires requise par le Fair Labor Standards Act (FLSA) des États-Unis.
La plainte indique que lorsque Cedeno s'est renseigné sur la rémunération manquante, son employeur aurait répondu que "personne ne paie d'heures supplémentaires dans le secteur de la construction". Cedeno affirme avoir été licencié après avoir soulevé à nouveau la question, alléguant des représailles.
Selon la plainte, Ultrack Construction aurait non seulement violé le FLSA en ne payant pas les heures supplémentaires sur la base du taux horaire de Cedeno de 20 dollars, mais aurait également omis de tenir des registres précis de ses horaires de travail. Le document mentionne que les employés étaient payés en espèces, sans fiches de paie détaillant les heures, les salaires ou les taxes retenues.
Le FLSA exige le paiement d'heures supplémentaires pour les employés non exemptés travaillant plus de 40 heures par semaine. L'action collective demande le paiement des salaires d'heures supplémentaires impayés, des dommages et intérêts, ainsi que des frais d'avocat. Le Département du Travail définit les employés non exemptés comme ceux occupant des postes dans la production, la maintenance, la construction et des rôles similaires, quel que soit leur taux de rémunération.