R+V, ALTE LEIPZIGER et AXA lancent une retraite complémentaire pour les employés de pharmacies
R+V Lebensversicherung, ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung et AXA Lebensversicherung ont lancé conjointement un nouveau produit de retraite professionnelle destiné aux employés de pharmacies à compter du 1er juillet 2011. Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'une nouvelle convention collective sectorielle.
Trois compagnies d'assurance allemandes – R+V Lebensversicherung AG, ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.G. et AXA Lebensversicherung AG – ont lancé une nouvelle assurance retraite complémentaire pour les employés de pharmacies depuis le 1er juillet 2011.
Le produit, nommé "ApothekenRente" (Retraite des Pharmacies), est la solution recommandée par les partenaires de la convention collective du secteur. Il a été développé pour mettre en œuvre l'accord entre l'association patronale Deutscher Apotheken (ADA) et le syndicat des employés de pharmacies ADEXA, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2012. L'accord vise à améliorer les prestations de retraite pour les personnes travaillant dans les pharmacies. Le nouveau contrat impose des cotisations patronales à la retraite professionnelle et exige qu'une partie des salaires des employés soit convertie en cotisations de retraite.
L'"ApothekenRente" est structurée comme un contrat d'assurance directe. Les employeurs versent des cotisations mensuelles comprises entre 10 et 27,50 euros par employé, en fonction de leur temps de travail. Les employés peuvent également opter pour des contributions supplémentaires volontaires, auxquelles les employeurs ajoutent un bonus de 20 % financé par les économies sur les cotisations de sécurité sociale. Cela permet des contributions allant jusqu'à quatre pour cent de la base d'évaluation des cotisations de sécurité sociale.
Les assureurs encouragent les employés et les employeurs à agir avant la fin de 2011 pour bénéficier du taux d'intérêt garanti actuel de 2,25 %. À partir de 2012, le produit sera proposé sous forme de tarif unisexe avec un taux d'intérêt garanti de 1,75 %, s'appliquant de manière égale, indépendamment du sexe.