Employés de Samsung Foundry : une enquête syndicale révèle un fort taux de départ potentiel
Selon une enquête syndicale, 81,5 % des employés de la division fonderie de Samsung Electronics envisagent de quitter l'entreprise d'ici deux ans, citant des disparités de rémunération.
Une part significative des employés de la division fonderie de semi-conducteurs de Samsung Electronics envisage un départ, selon une enquête publiée par le syndicat Samsung Electronics. Les données montrent que 62 % des répondants ont exprimé une intention "très forte" de quitter l'entreprise sous deux ans, et 19 % supplémentaires ont indiqué une intention "forte", portant le total à 81,5 % des travailleurs de la fonderie envisageant un départ.
Cette situation contraste fortement avec le niveau de satisfaction dans d'autres divisions. Pour l'ensemble de la division Solutions pour Appareils (DS) de Samsung, l'intention globale de quitter l'entreprise à court terme était de 49,5 %. Le secteur de la mémoire a enregistré un taux considérablement plus bas de 32,7 %, tandis que la division System LSI, la deuxième plus élevée après la fonderie, s'élevait à 75,4 %.
Les analystes du secteur suggèrent que les disparités dans le système de bonus de performance sont un moteur clé de ce mécontentement. Un bonus spécial, plafonné à 10,5 % du résultat opérationnel, a été mis en place en mai et est réparti en fonction des performances de chaque unité commerciale. Cette structure implique que les employés des divisions fonderie ou System LSI, même avec le même salaire de base, pourraient recevoir environ un tiers du bonus par rapport à leurs collègues de la division mémoire. Les travailleurs estiment que leur rémunération ne reflète pas adéquatement leurs contributions.