Serval rémunère ses employés pour les recommandations de candidats
Serval, entreprise de gestion de services d'entreprise native en IA, a lancé un programme agressif de recommandation d'employés, offrant jusqu'à 20 000 $ par nouvelle embauche. Cette initiative redéfinit l'expérience employé et la stratégie de croissance.
Serval, une entreprise spécialisée dans la gestion des services d'entreprise grâce à l'intelligence artificielle, a mis en place un programme de recommandation d'employés novateur qui récompense financièrement le personnel pour l'apport de nouveaux talents.
L'entreprise verse un minimum de 20 000 dollars pour chaque candidat recommandé qui rejoint ses rangs. Les primes sont majorées pour les postes difficiles à pourvoir et les fonctions de direction. Cette stratégie s'est avérée très efficace, plus de la moitié de l'équipe actuelle de Serval ayant été recrutée par le biais de recommandations d'employés.
Ce programme va au-delà d'une simple tactique de recrutement, visant à créer une nouvelle expérience employé où les collaborateurs participent activement au moteur de croissance de l'entreprise. Kaz Hishida, ingénieur fondateur et responsable des talents chez Serval, a consacré un temps considérable au recrutement, notamment lors de l'expansion rapide de l'entreprise, passée de 20 à 140 employés en un an.
"L'acquisition de talents est devenue la fonction la plus importante pour une startup en croissance rapide", a déclaré Hishida. Cette approche intègre chaque employé dans le parcours de croissance de l'entreprise et renforce la culture organisationnelle globale.