SHRM condamnée à verser 400 000 $ dans une affaire d'offre d'emploi refusée pour un chien d'assistance

L'organisation professionnelle SHRM (The Society for Human Resource Management) a été condamnée à verser 400 000 dollars de dommages et intérêts après qu'un jury a statué que l'organisation avait enfreint l'Americans with Disabilities Act (ADA) et le Virginia Human Rights Act. La décision fait suite à une affaire où SHRM a retiré une offre d'emploi à une candidate après sa demande d'amener son chien d'assistance sur le lieu de travail.

La plainte a été déposée en 2024 par Fiona Torres, qui a allégué que SHRM avait annulé son offre d'emploi pour un poste de spécialiste principal en gestion de produit un mois après l'avoir faite. Torres, diabétique, a déclaré que le chien pouvait détecter les changements de sa glycémie plus rapidement et de manière plus fiable que son appareil de mesure du glucose.

SHRM n'a pas accédé à la demande, affirmant dans des documents judiciaires avoir tenté de proposer "plusieurs aménagements" autres que celui demandé. Ceux-ci comprenaient la permission d'utiliser son système de surveillance de la glycémie et sa pompe à insuline au travail, ainsi que des pauses nécessaires pour vérifier sa glycémie et manger ou boire à son poste de travail.

SHRM a indiqué envisager de faire appel, suggérant que le verdict pourrait affecter le "processus interactif" prévu par l'ADA. Dans une déclaration sur son site web, l'organisation a affirmé : "Nous évaluons toutes les options d'appel pour protéger non seulement notre propre position, mais aussi les droits opérationnels des départements RH et des employeurs à travers le pays."

L'avocat de Torres s'est déclaré satisfait du verdict, le considérant comme un avertissement adressé aux autres employeurs concernant la gestion appropriée des demandes d'aménagement pour handicap.