Skydance impose cinq jours de présence au bureau et propose des départs volontaires

Skydance a annoncé le passage à une semaine de travail entièrement en présentiel pour l'ensemble de ses collaborateurs. Cette décision vise à harmoniser les pratiques au sein du groupe issu de la fusion entre Paramount et Warner Bros. Discovery, les deux entités ayant auparavant appliqué des politiques de télétravail divergentes.

Les dirigeants David Ellison et Ynon Kreiz ont justifié cette mesure par la nécessité de favoriser la collaboration physique au sein d'une entreprise créative. En parallèle, Skydance propose un programme de départs volontaires à certains salariés. La direction a précisé que cette restructuration était une conséquence directe de l'intégration des deux entreprises.

Le groupe, qui porte une dette de près de 90 milliards de dollars, traverse une phase de réorganisation importante. Si la direction met en avant des impératifs de productivité, les observateurs du marché rappellent que les politiques de retour obligatoire au bureau sont fréquemment utilisées par les entreprises pour encourager des départs volontaires.

La transition vers le travail à temps plein au bureau s'opérera progressivement sur les sites de Los Angeles, New York, Atlanta et Londres.