PME allemandes favorables à un modèle "opt-out" pour la retraite d'entreprise

Les petites et moyennes entreprises (PME) allemandes placent de grands espoirs dans le modèle dit "opt-out" pour accroître la participation aux régimes de retraite d'entreprise (bAV). Selon l'étude "bAV-Kompass Mittelstand" de l'Université de Leipzig commandée par R+V Versicherung, 72% des PME interrogées sont convaincues qu'une inclusion collective des employés, avec possibilité de retrait individuel, augmenterait considérablement la couverture.

Actuellement, une part importante des salariés ne profite pas des options de retraite disponibles. L'étude montre qu'un tiers des entreprises ont un taux de participation à la bAV inférieur à 20% de leur effectif, et un quart supplémentaire se situe entre 20% et 40%. Ces chiffres sont nettement inférieurs à ceux des grandes entreprises et à la moyenne de l'économie allemande, qui avoisine les 60%.

Frank-Henning Florian, PDG de R+V Lebensversicherung AG, appelle le monde politique à établir un cadre juridique soutenant l'implémentation du modèle "opt-out", particulièrement pour les PME. Il cite le succès de ce modèle aux États-Unis, où les taux de participation dépassent 80%, suggérant qu'il pourrait dynamiser les retraites d'entreprise en Allemagne.

La recherche indique également que la responsabilité de l'employeur n'est pas un obstacle majeur à l'adoption de la bAV pour de nombreuses PME. Les raisons principales du faible taux de participation mentionnées sont les budgets limités des employés, le manque de sensibilisation aux avantages de la bAV et la perception d'un système complexe. Les travailleurs à faible revenu et les jeunes employés (moins de 30 ans) sont particulièrement sous-représentés, ce qui pourrait accroître leurs risques financiers à la retraite.