Progression de l'accès aux plans de retraite dans les PME
Une étude de Gusto révèle une hausse marquée des plans de retraite offerts par les petites entreprises, portée par les évolutions législatives et technologiques.
Le taux d'adoption des plans de retraite au sein des entreprises comptant entre deux et 99 salariés est passé de 19 % en 2019 à 31 % en 2026, selon les données publiées par Gusto. La croissance est particulièrement notable chez les très petites entreprises de moins de cinq employés, dont le taux d'adoption a doublé sur la période.
Cette tendance s'explique par la mise en place de mandats étatiques sur les plans d'épargne retraite automatiques (auto-IRA) et par les crédits d'impôt offerts dans le cadre de la législation SECURE 2.0. Parallèlement, les outils de gestion intégrés aux logiciels de paie ont permis de réduire la charge administrative, rendant la mise en place de ces avantages accessible aux structures ne disposant pas de département des ressources humaines dédié.
Cependant, des obstacles subsistent, notamment le faible taux d'utilisation des crédits d'impôt disponibles par les employeurs, souvent par manque d'information. Des propositions législatives comme le « RISE Act » sont actuellement débattues afin de simplifier davantage l'accès à ces incitations fiscales et d'étendre la couverture retraite aux employés horaires, traditionnellement les moins bien lotis en matière d'avantages sociaux.