L'accent du Sud peut aider ou nuire à une carrière selon le lieu

Une nouvelle étude de la Harvard Business School suggère que l'utilisation d'un accent du Sud peut avoir un impact sur l'évolution de carrière, son efficacité variant selon la région.

L'étude, qui a analysé 40 ans de données de recensement et les dossiers de plus de 40 000 travailleurs américains, a révélé que les dialectes du Sud amélioraient les chances d'un employé d'obtenir des postes axés sur les relations humaines dans le Sud et le Midwest, où le dialecte est courant. Cet avantage n'a pas été observé sur les côtes.

Les chercheurs ont constaté que les employés dont les modes de parole correspondaient au style de communication dominant sur leur lieu de travail recevaient des évaluations plus élevées en matière de "compétences sociales". Ce phénomène, connu sous le nom de "fluidité de traitement", décrit comment le cerveau traite plus facilement les informations familières et peut interpréter cette facilité comme un signe de qualité.

Ce problème de confusion entre familiarité et compétence est particulièrement pertinent à mesure que l'IA assume davantage de tâches analytiques, ce qui accroît l'importance des compétences basées sur la communication. La recherche soulève des questions sur les biais potentiels dans l'embauche et la promotion, où la familiarité linguistique pourrait être privilégiée par rapport à la capacité avérée.