Une startup propose des entretiens contre des tatouages, s'excuse plus tard

La startup LemonLime, basée à San Francisco et incubée par Y Combinator, a suscité la controverse pour sa pratique de recrutement peu conventionnelle : offrir des entretiens d'embauche garantis en échange de la réalisation d'un tatouage lors d'un événement de l'entreprise. Un tatoueur professionnel était présent pour l'occasion.

Le co-fondateur Jordan Zietz a initialement annoncé sur les réseaux sociaux que sept personnes avaient reçu des tatouages lors de la soirée, dans le but de trouver des employés "aussi fous" que les fondateurs. Il a décrit l'entreprise comme audacieuse et prenant des risques, tout en soulignant l'importance de l'engagement envers sa mission. Les publications d'autres participants ont confirmé l'offre, certains mentionnant également d'autres avantages comme des expériences de parachutisme en échange d'engagement sur LinkedIn.

Cependant, cette initiative a rapidement été critiquée en ligne. Les commentateurs ont qualifié cette pratique d'exploitative et de reflet négatif du marché de l'emploi actuel, suggérant qu'elle exploitait le désespoir des candidats. Des préoccupations ont également été soulevées quant à une discrimination potentielle envers les personnes ayant des objections religieuses ou morales aux tatouages, ainsi que sur le risque pour les candidats de se faire tatouer de manière permanente pour ensuite être rejetés.

Suite à la réaction négative, Zietz a présenté ses excuses. Il a reconnu que proposer des tatouages en lien avec des entretiens d'embauche démontrait un manque de jugement, même si les participants choisissaient leurs propres designs et que des entretiens étaient proposés à tous. Zietz a précisé que l'entreprise avait retiré ses publications relatives à l'événement et proposé de prendre en charge les coûts de retrait des tatouages pour toute personne éprouvant des regrets, s'excusant pour la pression et la dynamique créées par cette offre.