Strongpoint Partners lance un programme de développement de carrière pour actuaires

Strongpoint Partners, une plateforme technologique de services de retraite destinée aux petites et moyennes entreprises, a lancé son Programme de Développement de Carrière pour Actuaires (ACDP). Ce programme de rotation structuré de neuf mois vise à former la prochaine génération d'actuaires spécialisés dans les retraites.

L'objectif de cette initiative est de répondre au besoin croissant d'actuaires qualifiés dans un secteur des services de retraite de plus en plus complexe et réglementé. La première cohorte du programme a débuté en mai au siège de Strongpoint à Chicago. Les participants bénéficieront d'un mentorat structuré, d'un soutien pour leurs examens professionnels et d'une exposition à des missions clients réelles.

L'ACDP comprend trois rotations séquentielles. La première phase (mois 1–3) se concentre sur les compétences fondamentales en matière de données, telles que le nettoyage et la réconciliation des données. La deuxième phase (mois 4–6) couvre l'évaluation et la conformité, y compris le calcul des objectifs de financement et le respect des réglementations de l'IRS. La phase finale (mois 7–9) traite de la reporting et des sujets avancés, tels que les déclarations de formulaire 5500 et le calcul des primes PBGC.

Le temps des participants est réparti comme suit : 50 % consacrés au travail pratique auprès des clients sous supervision, 30 % à la formation technique et à l'étude pour les examens, et 20 % au développement professionnel. L'achèvement du programme permet aux participants de devenir éligibles au statut d'Actuaire Agréé (EA) dans les 36 mois, une qualification très recherchée dans ce domaine.