Étude : 48 % des employeurs préfèrent l'IA à la formation de jeunes diplômés

Une étude menée par ResumeTemplates.com a révélé que 48 % des responsables du recrutement aux États-Unis préféreraient investir dans des outils d'intelligence artificielle (IA) plutôt qu'embaucher et former de jeunes diplômés universitaires. L'enquête a porté sur 1 000 responsables du recrutement.

De plus, 55 % de ces employeurs ont déjà réaffecté au moins une partie de leur budget destiné aux postes de début de carrière vers l'IA. L'attrait de l'IA réside dans son intégration plus rapide, ses résultats plus fiables et sa disponibilité 24h/24 et 7j/7, des facteurs que de nombreuses entreprises trouvent attrayants dans le paysage commercial actuel.

Contrairement à cette tendance, la société de services informatiques Cognizant a annoncé qu'elle était en voie d'embaucher 1 500 jeunes diplômés américains d'ici la fin de 2026. Le PDG de Cognizant, Ravi Kumar S., a déclaré en juin lors du Fortune's COO Summit que l'entreprise prévoyait d'embaucher plus de 20 000 diplômés dans le monde cette année, élargissant son recrutement au-delà des seuls ingénieurs pour inclure des candidats issus de divers horizons universitaires.

M. Kumar a qualifié l'embauche de diplômés à la fois d'investissement dans la main-d'œuvre et de déclaration de confiance dans les talents américains. Cognizant semble se positionner pour exploiter le talent humain aux côtés des avancées de l'IA, en reconnaissant la valeur des nouveaux diplômés dans cette ère technologique en évolution.