Étude : Les IA féminines sont moins bien payées que leurs homologues masculins

Une étude suggère que les biais humains s'étendent à l'intelligence artificielle (IA) lorsqu'elle est évaluée et rémunérée dans un contexte professionnel. Lorsque les participants ont interagi avec deux assistants IA identiques, l'un présenté comme masculin et l'autre comme féminin, ils ont attribué à l'agent masculin, en moyenne, 10 % de salaire en plus qu'à l'agent féminin.

Dans une expérience en réalité virtuelle, les agents IA nommés Johan et Johanna étaient fonctionnellement identiques. La seule différence était leur présentation de genre. Bien que les participants aient évalué les deux agents de manière similaire en termes de fiabilité et de qualité du travail, Johanna, présentée comme féminine, a reçu un salaire inférieur et a été jugée moins humaine.

Ces résultats contrastent avec les déclarations des participants lors des entretiens, où beaucoup ont affirmé qu'ils feraient confiance à l'IA de manière égale, quel que soit le genre perçu. "Une machine n'a pas vraiment de genre, et j'ai affaire à une machine ou à de la technologie", a noté un participant. Peu ont reconnu l'influence potentielle de la présentation de genre sur leurs évaluations.

L'étude a également révélé que les agents IA plus humanisés bénéficiaient d'une plus grande confiance et d'une rémunération plus élevée par rapport à un chatbot textuel ou à un petit robot de bureau. Bien que l'écart de rémunération réel entre les sexes se soit réduit, il persiste aux États-Unis, où les femmes gagnent environ 78 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.