Une étude révèle que l'intelligence peut être un frein pour les femmes au travail
Selon une recherche publiée dans le Journal of Applied Psychology, les femmes dotées de capacités cognitives élevées sont davantage exposées à l'hostilité et à l'isolement social que leurs collègues masculins.
Une étude menée auprès de 826 employés répartis dans 140 équipes montre que les femmes affichant une intelligence supérieure sont souvent perçues par leurs pairs comme hostiles ou peu chaleureuses. Ce biais cognitif entraîne une diminution du soutien apporté par les collègues et une exclusion sociale, des phénomènes qui ne sont pas observés chez les hommes possédant les mêmes compétences.
Vanessa Bohns, professeure à l'Université Cornell, explique que ces résultats s'inscrivent dans une tendance persistante où les femmes sont pénalisées dès lors qu'elles s'éloignent des stéréotypes de genre. La société attend souvent des femmes qu'elles soient communautaires et complaisantes. Ainsi, le simple fait d'être compétente et intelligente suffit à susciter une réaction négative, car cela est perçu comme un défi aux attentes sociales traditionnelles.
Ces conclusions soulignent une contradiction majeure dans le milieu professionnel actuel : alors que les entreprises prônent le mérite, les compétences des femmes peuvent se transformer en obstacle. Cette discrimination insidieuse, qui se manifeste par un manque de collaboration ou un isolement, empêche la progression de carrière des femmes et interroge la réelle équité au sein des organisations.