Étude : Changer souvent de travail peut nuire à la carrière
Une nouvelle étude révèle que la pénalité de carrière pour les travailleurs qui changent fréquemment d'emploi peut être significative, bien que certains facteurs puissent en atténuer l'impact.
Une récente étude de l'Université de l'Iowa met en lumière l'impact des changements fréquents d'emploi sur la progression de carrière. Après avoir analysé les données de près de 68 000 candidatures pour deux postes distincts, les chercheurs ont constaté que les personnes qui changent fréquemment d'emploi reçoivent en moyenne moins d'offres.
L'étude a révélé que le changement d'emploi volontaire était lié à des taux de rotation plus élevés et à une performance professionnelle moindre. Ces résultats font écho aux préoccupations traditionnelles des employeurs selon lesquelles des changements d'emploi excessifs pourraient indiquer une instabilité ou un manque d'engagement.
Cependant, la recherche a identifié des exceptions. Lorsque les changements d'emploi ont conduit à des promotions et à une progression de carrière claire, ou lorsque l'individu possédait une expérience pertinente substantielle, les effets négatifs étaient moins prononcés. Selon les responsables du recrutement interrogés, de telles circonstances peuvent atténuer les préoccupations concernant la loyauté ou la performance d'un employé.
L'étude suggère également que ces risques perçus sont souvent corrélés à des indicateurs de performance réels. La définition de changement d'emploi fréquent variait, mais était souvent caractérisée par une durée de poste d'un à deux ans. Les travailleurs envisageant un déménagement devraient donc évaluer soigneusement les avantages offerts par un nouvel employeur et s'assurer que leurs transitions de carrière sont bien justifiées et apparaissent positivement dans leur CV.