Une étude suggère que les pères de filles embauchent et promeuvent davantage de femmes

Les cadres masculins qui deviennent pères de filles ont tendance à augmenter l'embauche et la promotion des femmes, selon une nouvelle recherche danoise. L'étude a analysé des données nationales reliant les dossiers des employeurs à des informations sur les familles des cadres.

Les conclusions, publiées dans The Review of Economic Studies, se sont concentrées sur des entreprises avec un seul poste de direction par an, faisant de cette personne la plus susceptible d'influencer les décisions d'embauche et de promotion. La recherche a révélé que l'embauche d'employées par des cadres masculins a augmenté de 2,9 % après la naissance d'une première fille.

Ces changements ne se sont pas limités à l'embauche seule. L'étude a également observé que les cadres masculins étaient plus susceptibles de promouvoir des femmes, en particulier celles identifiées comme plus qualifiées. Cela a entraîné une augmentation relative des revenus d'environ 4,4 % pour les femmes travaillant sous la direction de ces cadres.

Les chercheurs suggèrent que ce phénomène est lié à des biais de genre inconscients et à une empathie accrue. Ils ont noté que le changement se produit rapidement et qu'il est peu probable qu'il s'agisse d'un effort conscient pour favoriser leur propre fille, car les avantages ne se matérialiseraient que des années plus tard. L'étude n'a également trouvé aucun impact négatif sur la performance de l'entreprise.