Étude : Tripler les adhésions syndicales pourrait augmenter les salaires médians de 14,5%

Washington D.C. – Une triple augmentation du nombre d'adhésions syndicales aux États-Unis pourrait entraîner une hausse de salaire de 14,5 % pour le travailleur médian, équivalant à plus de 7 700 dollars par an. C'est la conclusion d'un nouveau rapport publié par l'Economic Policy Institute (EPI) mercredi.

Le rapport de l'EPI soutient qu'une telle expansion de la syndicalisation non seulement augmenterait de manière significative les revenus des travailleurs, mais contribuerait également à corriger les disparités salariales. Il est estimé qu'une augmentation de la densité syndicale pourrait réduire l'écart salarial racial de plus d'un tiers, profitant de manière disproportionnée aux travailleurs noirs et hispaniques. De plus, cela pourrait aider à aligner la croissance des salaires sur les augmentations de productivité des travailleurs, qui ont dépassé les hausses de salaire au cours des quatre dernières décennies.

"Actuellement, presque toutes les conversations sur l'abordabilité se concentrent entièrement sur les prix, comme si la seule façon de rendre la vie plus abordable était de rendre les choses moins chères – mais l'abordabilité dépend à la fois des prix et des salaires", a déclaré la présidente de l'EPI, Heidi Shierholz, lors d'une conférence de presse. "Il existe une institution qui a constamment prouvé sa capacité à augmenter les salaires, et ce sont les syndicats."

L'étude souligne que plus de 50 millions de travailleurs américains souhaitent rejoindre un syndicat, et le soutien public aux syndicats s'élève actuellement à 71 %. Pour faciliter cette croissance et atteindre l'objectif proposé d'une densité syndicale de 30 % de la population active, l'EPI recommande des réformes du droit du travail, y compris l'adoption du "Protecting the Right to Organize Act" (PRO Act). Le rapport suggère également des mesures telles que l'arbitrage contraignant pour les négociations contractuelles et l'obligation pour les employeurs ayant un ratio élevé entre la rémunération du PDG et celle des employés de s'engager dans la négociation collective.