Étude : Les employés échangeraient du salaire contre de la flexibilité
Une nouvelle étude confirme que la flexibilité et l'autonomie au travail sont désormais privilégiées par rapport aux horaires traditionnels de 9h à 17h, de nombreux employés étant prêts à accepter une rémunération plus faible pour un meilleur contrôle de leur temps de travail.
Une nouvelle étude menée par Clarify Capital, interrogeant près de 1 000 employés et managers, indique que la flexibilité au travail est passée d'un simple avantage souhaitable à une condition préalable pour la créativité et la performance commerciale.
Les conclusions révèlent une forte demande d'autonomie, 50 % des employés travaillant selon un horaire traditionnel de 9h à 17h déclarant qu'ils accepteraient une réduction de salaire pour un plus grand contrôle sur leurs heures de travail. Cela suggère que les employés recherchent une souveraineté cognitive, et pas seulement la commodité.
De plus, l'étude souligne un lien entre la flexibilité et le bien-être, 67 % des travailleurs flexibles rapportant une santé mentale bonne ou très bonne, contre 59 % de leurs homologues travaillant 9h-17h. Cependant, un quart des travailleurs flexibles se sentent obligés de travailler des heures supplémentaires. Les données de Clarify Capital suggèrent que les entreprises qui enregistrent une augmentation de 42 % de leur chiffre d'affaires grâce à la flexibilité disposent probablement également de structures culturelles qui protègent le temps de récupération.
La performance et l'acquisition de talents montrent également des corrélations positives avec la flexibilité. 61 % des travailleurs flexibles déclarent dépasser les attentes, contre 53 % des travailleurs standards. De plus, 65 % des managers estiment que la flexibilité améliore la rétention du personnel, et 62 % affirment qu'elle aide à attirer les talents, soulignant ainsi l'importance de la culture et de la confiance.
Les recherches de Clarify Capital soulignent que dans l'actuelle "Ère de l'Imagination", où la créativité humaine est un atout clé, la confiance et l'autonomie des employés sont cruciales pour le succès des organisations. Offrir simplement de la flexibilité n'est pas suffisant ; il est primordial de créer une culture qui soutient la créativité, le repos et le bien-être des employés.