Target met en place un système de points pour suivre la présence des employés
À partir de septembre, Target suivra les absences injustifiées et les retards des employés de magasin et d'entrepôt à l'aide d'un système de points. L'accumulation de points peut entraîner un licenciement si un seuil est atteint.
Le détaillant Target mettra en œuvre un système de points à partir de septembre pour suivre les absences injustifiées et les retards des employés de ses magasins et entrepôts. Selon la nouvelle politique, l'accumulation de trois points peut obliger un employé à un entretien avec son responsable, tandis que l'atteinte de 12 points peut entraîner un licenciement.
Les employés accumuleront des points pour des infractions telles que plus de huit minutes de retard, une absence sans l'approbation du responsable, ou un non-respect de l'engagement sans notification préalable. Tous les points accumulés expireront chaque année. L'entreprise indique qu'une absentéisme ou des retards fréquents peuvent affecter la situation d'un employé.
Cette mesure intervient après que Target a annoncé une baisse de ses ventes comparables pour le quatrième trimestre consécutif. Le PDG Michael Fiddelke a présenté des plans cette année pour moderniser les magasins de l'entreprise et regagner la confiance des clients.
Des politiques similaires de suivi de la présence des employés sont en place dans d'autres entreprises. Walmart utilise un système de cinq points depuis 2019, et Amazon a précédemment utilisé des données de suivi pour faire respecter ses mandats de retour au bureau. Cependant, certaines entreprises, comme AT&T, ont abandonné de telles initiatives de suivi en raison des préoccupations des employés.