Tencent Games expérimente la suppression des titres de management
Tencent Games a lancé un programme pilote visant à éliminer les titres de management traditionnels tels que "Directeur" et "Chef d'équipe". La réforme a pour but de simplifier la structure organisationnelle.
Le géant technologique chinois Tencent a lancé une initiative pilote au sein de sa division jeux pour remodeler sa structure organisationnelle interne. La réforme prévoit l'élimination progressive des titres de management traditionnels tels que "Directeur" (总监) et "Chef d'équipe" (组长), les remplaçant par des désignations plus générales comme "Personne Responsable" (负责人) et "Membre" (成员). Cette démarche vise à rationaliser l'organisation, réduire la hiérarchie et mettre l'accent sur les missions principales et la création de valeur des employés.
Le programme pilote est mis en œuvre en premier lieu au sein de la division Tencent Games pour la distribution nationale et le développement de l'écosystème. Ce département fonctionne comme une unité de support centrale, axée sur les opérations backend et les relations externes, dont le rôle est de contribuer au succès des projets de développement au sein de la ligne de distribution nationale.
Selon un mémo interne, le nouveau "système de personne responsable" vise à établir un modèle organisationnel plus flexible et efficace, axé sur des objectifs clairs et la promotion de l'innovation. Outre la suppression des titres de management, certains niveaux administratifs antérieurs (L1/2) seront également supprimés. L'évaluation du personnel mettra de plus en plus l'accent sur l'expertise professionnelle et les contributions. Les personnes occupant des postes de direction recevront une étiquette spécifique "M", indiquant leur rôle directorial formel et leur responsabilité dans le management de l'équipe.