Tillo et HiThrive s'associent pour les récompenses mondiales des employés

Tillo, plateforme mondiale de cartes cadeaux, de récompenses et d'incitations, a annoncé un partenariat avec HiThrive, fournisseur de logiciels de reconnaissance et de récompenses pour employés. Cette collaboration vise à permettre aux entreprises d'offrir des options de récompenses personnalisées à leurs employés à l'échelle mondiale. Grâce à cette intégration, les clients de HiThrive peuvent désormais proposer des récompenses numériques à leurs employés dans plus de 100 pays via une seule connexion à la plateforme API de Tillo.

Ce partenariat devrait rationaliser les processus de récompense pour les entreprises, réduisant ainsi la nécessité de gérer plusieurs fournisseurs, devises et méthodes de livraison. Les employés auront accès au vaste catalogue de Tillo, comprenant plus de 4 000 récompenses numériques de grandes marques mondiales et locales, offrant ainsi un plus grand choix dans la manière dont ils sont rémunérés.

Alex Preece, PDG de Tillo, a déclaré que ce partenariat comble le fossé entre la reconnaissance mondiale et la pertinence locale. Les entreprises peuvent automatiser les récompenses pour des événements marquants tels que les anniversaires de travail, les anniversaires, l'intégration, ainsi que pour la reconnaissance par les pairs et les programmes basés sur la performance. Cela vise à réduire l'administration manuelle et à garantir que les récompenses sont localement pertinentes, quel que soit le lieu de travail de l'employé.

Cette initiative intervient dans un contexte de préoccupation croissante quant à l'engagement des employés, en particulier au sein des effectifs distribués et hybrides. Les recherches de Gallup indiquent un déclin de l'engagement mondial des employés, incitant les organisations à rechercher des solutions plus évolutives pour la fidélisation et la promotion d'environnements de travail positifs, rendant les plateformes comme Tillo et HiThrive de plus en plus vitales.