Les « comptes Trump » pour enfants pourraient creuser l'écart de richesse

Le département du Trésor américain a annoncé fin juillet que sept millions d'enfants de moins de 18 ans s'étaient inscrits sur de nouveaux comptes d'épargne fiscalement avantageux 530A, informellement appelés « comptes Trump ». Notamment, 86 % de ces comptes appartiennent à des familles dont le revenu annuel est inférieur à 200 000 dollars. Malgré cette large adoption, les critiques craignent que la structure et les avantages pratiques du programme ne finissent par creuser, plutôt que de réduire, les disparités de richesse.

Le Trésor a récemment proposé des directives supplémentaires pour permettre des contributions annuelles avant impôt allant jusqu'à 2 500 dollars par enfant via des déductions sur salaire, similaires aux plans 401(k). Actuellement, les contributions des parents ne sont pas déductibles des impôts. Parallèlement, plus de 50 grandes entreprises privées se sont engagées à verser jusqu'à 2 500 dollars par employé et par an sur les « comptes Trump » de leurs enfants, ces contributions patronales étant exclues des revenus imposables.

Bien que la large disponibilité des « comptes Trump » et leur potentiel pour l'éducation financière soient reconnus, les analystes soulignent que le simple accès ne suffit pas. De nombreuses familles à faible revenu sont confrontées à des obstacles pratiques, tels qu'un manque de revenus disponibles, les empêchant de tirer pleinement parti même des avantages fiscaux. Pour un ménage gagnant le revenu médian américain d'environ 83 730 dollars par an, épargner 2 500 dollars par an par enfant nécessiterait une déduction salariale mensuelle supérieure à 200 dollars, ce qui représente un défi considérable pour beaucoup.

Le parrainage par les employeurs, bien qu'étant une évolution positive, pourrait également contribuer à l'inégalité. Les travailleurs à faible revenu ont généralement moins accès aux régimes de retraite parrainés par l'employeur et, surtout, aux contributions de contrepartie de l'employeur. Il existe un risque que le même schéma se reproduise avec les « comptes Trump », où les employés les mieux rémunérés bénéficient davantage des initiatives patronales, creusant potentiellement davantage l'écart de richesse.