Refuser une promotion peut nuire à la carrière, avertissent les experts

Un nombre croissant d'employés aux États-Unis refusent les promotions qui menacent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que l'avancement offert puisse sembler attrayant en raison d'augmentations de salaire ou de statut, beaucoup refusent s'il exige une disponibilité en dehors des heures de travail ou entraîne une vie personnelle déséquilibrée.

Ce sentiment négatif à l'égard des promotions est particulièrement répandu chez les jeunes professionnels. Une enquête menée en 2024 par le cabinet de recrutement Robert Walters a révélé que 57 % des professionnels de la génération Z n'étaient pas intéressés par les postes de management intermédiaire, 67 % considérant une promotion comme plus stressante que gratifiante.

Cependant, refuser une offre d'avancement peut entraîner des répercussions négatives sur la carrière, en particulier si un manager a activement plaidé en faveur de la promotion de l'employé. Chris Eldridge, PDG de Robert Walters North America, souligne qu'un refus mal géré peut nuire à la relation avec le manager, lui faisant potentiellement sentir que l'employé le rejette, lui et l'entreprise.

Eldridge préconise une communication ouverte et honnête entre le manager offrant et l'employé. Exprimer clairement les raisons du refus peut conduire à des résultats positifs et inciter les managers à reconsidérer leurs attentes. Il est également conseillé de demander plus d'informations et un temps de réflexion avant de prendre une décision, car les responsabilités réelles du poste pourraient différer des hypothèses.

Matt Berndt, stratège principal en carrière pour l'académie de recherche d'emploi d'Indeed, ajoute qu'il incombe aux employés d'identifier leurs objectifs de carrière et de les discuter régulièrement avec leurs managers. Cela garantit que les promotions offertes correspondent aux aspirations de l'employé et que les deux parties comprennent les plans de carrière. Un refus mal géré peut donner l'impression que l'employé est ingrat et limiter les opportunités futures.