Uber licencie 10% de ses effectifs et réduit les niveaux hiérarchiques
La société de VTC Uber a annoncé hier la suppres sion de 10% de ses effectifs, soit environ 3 300 employé s, afin d'accélérer la prise de décision en aplatissant l es structures managériales.
Uber réduit ses effectifs de 10 %, soit environ 3 300 employés, a annoncé hier le PDG Dara Khosrowshahi, l ors des plus importantes suppressions d'emplois depuis la pandémie.
La restructuration vise à accélérer la prise de décis ion en réduisant les niveaux hiérarchiques. Khosrowshahi a indiqué que le nombre d'employés situés à sept niveaux ou plus du PDG a diminué de 20 %, et que le nombre de "micro- équipes" avec un ou deux subordonnés directs a été près que divisé par deux.
Ces changements reflètent la tendance continue du "G rand Aplatissement" dans le monde de l'entreprise, où le s sociétés réduisent les couches de management intermédia ire. Des géants technologiques comme Meta, Amazon, Google et Microsoft ont précédemment supprimé des postes de mana gement, arguant que des structures plus plates entraînent des opérations plus rapides.
La tendance générale, en partie alimentée par l'intelli gence artificielle, a déjà remodelé de manière significati ve le marché du travail. Le nombre moyen de subordonnés di rects par manager a augmenté, et une part importante des employés indique que leurs organisations ont réduit leurs niveaux de gestion.
Bien que l'impact de la réduction du management inter médiaire soit encore en cours d'évaluation dans divers se cteurs, le PDG d'Uber parie que moins de niveaux et des équ ipes plus importantes amélioreront l'efficacité de l'entre prise.