Les universités américaines réduisent leur personnel administratif face aux pressions budgétaires

Les universités et collèges américains commencent à réduire significativement leur personnel non enseignant, marquant un renversement après des décennies de croissance administrative. La Louisiana State University a récemment annoncé qu'elle licencierait 25 administrateurs, réaffectant les économies à l'embauche de professeurs et à la recherche.

Le président de l'université, Wade Rousse, a qualifié cette mesure de "changement transformationnel" visant à rationaliser les opérations et à se concentrer sur le corps professoral. Des licenciements similaires ont été signalés dans tout le pays, indiquant un possible changement dans les structures administratives de l'enseignement supérieur.

De nouvelles données de la College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) montrent que le nombre d'employés non enseignants dans les établissements américains a diminué l'année dernière plus qu'à tout autre moment au cours de la dernière décennie. Bien que les chiffres ne couvrent que jusqu'à la fin de 2025, la tendance s'est poursuivie.

Le Bureau of Labor Statistics prévoit également une croissance limitée de l'emploi pour les administrateurs de l'enseignement supérieur, plus lente que pour d'autres professions. Plusieurs établissements, dont l'Université de l'Utah et l'Université du Minnesota, ont annoncé des réductions substantielles de postes non enseignants.

Les universités privées à but non lucratif ont également réduit leurs effectifs administratifs. Des institutions comme la Johns Hopkins University et The New School ont procédé à des réductions de personnel importantes. Certains critiques, tels que Peter Wood de la National Association of Scholars, considèrent ces réductions comme un signe encourageant pour freiner le "gonflement administratif".