Sondage Vestwell : La priorisation des salaires est un défi, même pour les hauts revenus

Vestwell, fournisseur d'infrastructure d'épargne, a publié une enquête indiquant qu'une part importante des travailleurs américains, même ceux gagnant plus de 200 000 dollars par an, éprouvent des difficultés à allouer de manière optimale leur salaire.

Sur 1 007 travailleurs interrogés, seulement 26 % ont exprimé une grande confiance dans leur capacité à allouer efficacement des fonds supplémentaires. Parmi les répondants gagnant 200 000 dollars ou plus, un nombre substantiel de 64 % se sont déclarés seulement "assez confiants", suggérant que des revenus plus élevés ne résolvent pas automatiquement les défis de priorisation des salaires.

"Les épargnants sont dépassés par la question de savoir quoi faire en premier", a commenté Aaron Schumm, fondateur et PDG de Vestwell. "Un salaire plus élevé ne vient pas avec un mode d'emploi." Il a ajouté que les travailleurs de tous niveaux de revenus ne savent pas s'ils doivent prioriser la constitution d'un fonds d'urgence, le remboursement des dettes ou la maximisation de leur 401(k) pour bénéficier des contributions de l'employeur.

L'enquête a révélé que 63 % des répondants ont cité les dépenses quotidiennes comme un obstacle à l'épargne retraite. Les dettes de cartes de crédit, l'absence de fonds d'urgence et les remboursements de prêts étudiants ont également été identifiés comme des obstacles importants. L'étude a souligné le lien entre l'épargne d'urgence et la retraite, 32 % déclarant que l'absence d'un filet de sécurité entrave leurs contributions à la retraite. Les travailleurs ont montré un fort intérêt pour les solutions, 68 % trouvant de la valeur dans un outil qui dirige automatiquement les fonds de salaire vers l'objectif financier le plus percutant.