Walmart couvre l'Ozempic et le Mounjaro pour les employés diabétiques

Walmart, le plus grand employeur privé des États-Unis, améliore ses avantages sociaux en santé en couvrant plus de 250 prescriptions supplémentaires. Parmi celles-ci figurent l'Ozempic et le Mounjaro, qui seront pris en charge pour les employés diagnostiqués avec un diabète de type 2, mais pas pour des objectifs de perte de poids à des fins esthétiques.

L'annonce, faite avant la date limite d'inscription ouverte du 6 novembre, marque une volonté d'améliorer la rémunération et les avantages sociaux des employés. Cette expansion intervient alors que de nombreux autres employeurs font face à l'augmentation des coûts de santé, les amenant à augmenter les primes ou à réduire la couverture.

En plus de la couverture des médicaments sur ordonnance, Walmart introduit de nouveaux avantages, notamment jusqu'à 12 semaines de congé maternité/paternité payé pour les nouveau-nés en unité de soins intensifs néonatals (USIN), 20 séances de thérapie gratuites par an et jusqu'à 20 000 dollars pour les services de soutien à la famille tels que les traitements de fertilité et l'adoption. L'entreprise propose également des soins spécialisés pour les maladies rares en partenariat avec la Mayo Clinic et la Cleveland Clinic.

La prime d'assurance maladie de Walmart connaîtra une augmentation modeste de 1,50 dollar par période de paie, une hausse moins importante que l'année précédente. L'entreprise a indiqué que ces changements résultent d'une planification approfondie visant à apporter des améliorations significatives aux associés sans réduire substantiellement les avantages ou augmenter considérablement les coûts.