Les contacts faibles peuvent offrir un avantage de carrière supérieur aux collègues proches

Les connaissances occasionnelles et les liens professionnels faibles peuvent offrir des avantages de carrière significatifs, surpassant potentiellement les contributions des collègues proches. La recherche suggère qu'à une époque d'adoption croissante de l'IA et de standardisation de l'information, ces contacts périphériques deviennent de plus en plus précieux pour obtenir un avantage concurrentiel.

Les modèles d'IA peuvent générer des réponses génériques aux défis commerciaux tels que la tarification des services ou l'acquisition de clients. Cependant, comme l'a démontré une étude de 2024 par Anil Doshi et Oliver Hauser, l'utilisation de l'IA peut entraîner une convergence des résultats. Une méta-analyse de 19 études réalisée en 2026 a confirmé cette observation : l'IA tend à réduire la diversité et la créativité dans les productions collectives.

Jeremy Bloom, fort de son expérience dans l'industrie technologique et dirigeant actuellement deux entreprises, souligne l'importance des réseaux personnels. "L'IA donnera la même réponse à la même personne partout. Elle donne le médian", affirme Bloom. Bien qu'il ne soit pas opposé à l'IA, il met en garde contre l'homogénéisation qu'elle peut introduire. Bloom pense que les relations personnelles et les réseaux sont essentiels pour obtenir des avantages concurrentiels.

Une étude quinquennale menée par LinkedIn soutient ce point de vue. La recherche a révélé que les liens modérément faibles – des connaissances avec lesquelles on partage environ 10 contacts mutuels et avec lesquelles on interagit rarement – étaient plus efficaces pour aider les demandeurs d'emploi à obtenir un nouvel emploi. Ces conclusions soulignent que les informations les plus précieuses pour le développement de carrière peuvent provenir de sources inattendues, et pas seulement du cercle professionnel le plus intime.