Whitbread étend son programme d'emploi inclusif à Liverpool
Whitbread, société mère de Premier Inn, a étendu son programme Thrive à la région de Liverpool. L'initiative vise à accroître l'emploi des jeunes ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps.
Whitbread, la plus grande entreprise hôtelière du Royaume-Uni et propriétaire de Premier Inn, a étendu son programme "Thrive" à la région de Liverpool. Cette initiative dirigée par les employeurs vise à combler le déficit d'emploi des jeunes ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (SEND).
L'expansion comprend une nouvelle installation de formation, un mini-Premier Inn, au Wirral Met College. Cette installation offre aux étudiants une expérience pratique des métiers de l'hôtellerie dans un environnement hôtelier réaliste.
Avec seulement 4,8 % des personnes ayant des difficultés d'apprentissage en emploi rémunéré, le programme Thrive offre un modèle évolutif permettant aux entreprises de contribuer à réduire l'écart d'emploi pour les personnes handicapées. L'ambition de Whitbread est de créer 100 stages soutenus chaque année pour les personnes issues d'établissements spécialisés.
Le programme devrait soutenir 36 étudiants supplémentaires par an dans la région de Liverpool. Beaucoup de participants devraient ensuite évoluer vers des stages soutenus ou des postes permanents après la formation.