Qui modifie le contrat de travail du directeur de GmbH révoqué ?

La Cour fédérale de justice allemande (BGH) a clarifié l'autorité compétente pour modifier le contrat de travail d'un directeur de GmbH (société à responsabilité limitée allemande). La décision souligne que l'assemblée des associés est principalement responsable de la conclusion, de la modification et de la résiliation du contrat de travail du directeur, à moins que les statuts de la société ne prévoient une disposition contraire.

Une modification du contrat de travail d'un directeur révoqué n'entre dans le champ de compétence du nouveau directeur qu'après que la relation contractuelle initiale ait été convertie en un accord d'emploi standard post-révocation. Ce principe découle de la jurisprudence établie de la BGH, qui réserve la compétence exclusive pour de telles modifications contractuelles à l'assemblée des associés, en l'absence de dispositions statutaires contraires.

L'affaire concernait un avocat qui était directeur d'une GmbH qu'il avait cofondée. Des litiges ont éclaté concernant le non-paiement présumé de son salaire et la résiliation de son contrat de travail par la société. Un accord allégué en 2015 portant modification des conditions relatives au paiement du salaire a été jugé par la BGH comme nécessitant l'approbation de l'assemblée des associés, et non les actions d'associés individuels ou du directeur subséquent.

Le tribunal de première instance doit maintenant réexaminer l'affaire sur la base de la décision de la BGH. Si l'assemblée des associés avait effectivement approuvé la modification alléguée du contrat de travail, le demandeur perdrait probablement son procès.