WISA Group révise sa politique de rémunération et ses objectifs d'actionnariat pour la direction

Le conseil d'administration de WISA Group Plc a entériné la mise en place de nouveaux régimes d'incitation à long terme pour son équipe de direction, couvrant la période de 2027 à 2029. Ces dispositifs reposent sur des plans d'actions de performance ainsi que sur des attributions d'actions restreintes.

Parallèlement à ces mesures, le conseil a procédé à une mise à jour de la politique de rémunération du groupe et a émis de nouvelles recommandations concernant la détention d'actions pour le PDG et les membres du comité exécutif. L'objectif est d'aligner davantage les intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires.

Ces décisions s'inscrivent dans une démarche de gouvernance visant à adapter les structures de rémunération aux évolutions du marché tout en soutenant la stratégie de croissance à long terme de l'entreprise.