Withiii Leadership et OnTrack International annoncent un partenariat stratégique
La société spécialisée en leadership relationnel Withiii Leadership et le cabinet de conseil britannique OnTrack International ont conclu un partenariat stratégique. Cette collaboration vise à aider les organisations à améliorer leur connectivité interne et leur collaboration à l'ère de l'IA.

La société spécialisée en leadership relationnel Withiii Leadership et le cabinet de conseil britannique OnTrack International ont conclu un partenariat stratégique. Cette collaboration vise à aider les organisations à améliorer leur connectivité interne et leur collaboration à l'ère de l'IA.
Ce partenariat combine l'expertise de Withiii Leadership en leadership relationnel et en transformation organisationnelle, basée sur les travaux de Jim Ferrell, avec l'expérience de longue date d'OnTrack International en développement du leadership, en évaluations et en performance organisationnelle. Ensemble, ils proposeront des outils aux entreprises confrontées à des défis de croissance, d'intégration ou à des silos internes.
Le partenariat repose sur la conviction partagée qu'alors que les organisations ont passé des décennies à optimiser leurs capacités physiques et cognitives, la prochaine frontière de l'avantage en leadership réside dans la connexion humaine. Avec l'intelligence artificielle qui complète de plus en plus la pensée analytique et le travail de connaissance, les organisations reconnaissent l'importance croissante de la confiance, de la connexion, de l'adaptabilité et de l'intelligence relationnelle comme moteurs de performance durable.
"De nombreux défis organisationnels ne sont pas causés par un manque de stratégie, de talent ou d'expertise", a déclaré Kevin Johnson, PDG d'OnTrack International. "Ils surviennent dans l'espace entre les personnes, les équipes et les fonctions. En combinant nos capacités avec le cadre de leadership relationnel de Withiii, nous pouvons aider les organisations à renforcer la dynamique humaine qui sous-tend la performance, l'innovation et la transformation."
Dans un premier temps, la collaboration se concentrera sur des initiatives conjointes de développement du leadership et des projets de transformation organisationnelle. Les plans futurs incluent le développement de méthodologies et d'outils accrédités pour promouvoir le leadership relationnel sur les marchés nord-américains et britanniques.