Les femmes leaders ont du mal à exprimer leurs besoins
La recherche indique que les femmes leaders craignent des conséquences négatives lorsqu'elles font des demandes directes, ce qui pourrait nuire à leur carrière et au succès de leur équipe.
De nombreuses femmes leaders éprouvent de l'anxiété lorsqu'elles demandent les ressources nécessaires, craignant d'être perçues comme "trop". Ce phénomène peut entraîner du stress, de l'épuisement professionnel et une stagnation de carrière, selon un article récent de Fast Company.
Des études montrent que les femmes s'attendent à des résultats plus négatifs pour les comportements d'auto-représentation que les hommes. Ces attentes, à leur tour, prédisent si les individus s'affirment réellement et dans quelle mesure ils se sentent avoir réussi dans leur carrière.
De plus, la recherche suggère que les femmes leaders sont plus souvent évaluées sur leur style de communication et leur personnalité, tandis que le feedback pour les hommes se concentre davantage sur les résultats commerciaux. Cette disparité dans le feedback peut apprendre aux femmes à suggérer leurs besoins plutôt que de les demander directement, ce qui peut retarder la résolution des problèmes.
L'article conseille aux femmes leaders d'identifier les coûts d'opportunité, d'arrêter de suggérer et de faire des demandes claires et étayées par des données. Faire des demandes directes peut avoir un impact positif à long terme sur la performance et le succès de la dirigeante et de son équipe.