WONE présente son modèle d'intelligence du stress pour les entreprises

La société technologique londonienne WONE a introduit un nouveau cadre pour la gestion du stress au travail, baptisé "intelligence du stress". Ce modèle vise à dépasser les enquêtes annuelles traditionnelles auprès des employés en offrant une évaluation continue grâce à une combinaison d'évaluations psychométriques, de données issues d'appareils connectés et d'un coaching basé sur l'IA. Cette approche fournit des informations en temps réel sur le bien-être des employés.

L'entreprise soutient qu'un simple point de donnée annuel issu des enquêtes est insuffisant pour suivre les nuances du stress chez les employés. Le système de WONE vise à offrir une vision plus dynamique, aidant les entreprises à identifier et à atténuer des problèmes tels que l'épuisement professionnel, l'absentéisme et le fort taux de rotation du personnel. En comprenant mieux les niveaux de stress, les entreprises peuvent mettre en œuvre des interventions ciblées.

L'"intelligence du stress" est décrite comme la capacité d'un individu à détecter et à réagir précocement aux signaux de stress. Lydia Roos, Chief Scientific Officer chez WONE, a déclaré que bien qu'il s'agisse d'une compétence personnelle, les organisations jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement où elle peut être pratiquée. Cela implique de valoriser le repos et la récupération comme des composantes essentielles d'une performance durable.

Le modèle offre également aux managers une meilleure visibilité sur les tendances du stress au niveau des équipes. Si plusieurs employés au sein d'une équipe montrent des scores en baisse dans les mêmes domaines, cela peut indiquer des problèmes systémiques tels que la charge de travail ou l'allocation des ressources. WONE s'efforce d'aider les entreprises à réduire les coûts liés au stress et à améliorer le bien-être et la performance générale des employés.