Les employés accumulent les congés payés, créant une crise de « stockage »
De plus en plus d'employés n'utilisent pas la totalité de leurs congés payés (CP) au Royaume-Uni et aux États-Unis, contribuant à une crise de « stockage » des congés. Cette tendance affecte la productivité et le bien-être.
Un nombre croissant de travailleurs choisissent de ne pas utiliser la totalité de leurs droits à congés payés (CP), contribuant à une crise de « stockage » des congés (holiday hoarding). De nouvelles données de Breathe HR indiquent qu'environ la moitié des travailleurs britanniques n'ont pas pris tous leurs CP l'année dernière, avec des chiffres similaires rapportés aux États-Unis par Pew.
La tendance s'aggrave, un travailleur sur quatre prévoyant de prendre moins de jours de vacances cette année par rapport à l'année dernière. Ceci peut être attribué à des facteurs tels que l'insécurité de l'emploi alimentée par un marché du travail difficile, amenant les employés à craindre que la prise de congé ne soit perçue négativement par la direction. Un travailleur sur cinq admet s'inquiéter des licenciements et de la manière dont la prise de congé pourrait affecter la perception de leurs managers.
Les problèmes culturels et structurels au sein des organisations jouent également un rôle. Un cinquième des travailleurs déclare que leur employeur n'encourage pas l'utilisation des CP. Un tiers cite la charge de travail comme un obstacle, et près de la moitié se sentent coupables de devoir laisser leurs collègues assumer leurs responsabilités pendant leur absence.
La technologie a encore brouillé les frontières entre le travail et le temps personnel. Plus d'un tiers des « stockeurs de congés » déclarent être contactés par leurs managers pendant leur absence, ce qui diminue le bénéfice réparateur du temps libre. Cela amène les employés à remettre en question la valeur de la prise de CP.
La crise du « stockage » des congés représente un défi important tant pour la productivité que pour le bien-être des employés. La recherche montre que près de la moitié de ceux qui stockent leurs congés ressentent un épuisement professionnel à la fin de l'année. Les entreprises doivent prioriser le repos et les CP comme une nécessité stratégique pour favoriser une main-d'œuvre et une organisation prospères.