Des employés signalent des changements de poste importants non prévus à l'embauche
Près d'un cinquième des employés américains déclarent que leurs fonctions ont considérablement changé par rapport à ce qui était initialement promis, soulevant des inquiétudes quant aux scénarios de "leurre et échange" professionnels.
Une part importante de la main-d'œuvre américaine connaît des postes qui s'écartent considérablement des fonctions pour lesquelles ils ont été embauchés. Une enquête menée par ResumeBuilder a révélé que près de 20 % des employés ont déclaré que leurs fonctions actuelles ressemblaient peu à leur description de poste initiale, un phénomène qualifié de "leurre et échange" (bait-and-switch) dans la carrière.
Les experts distinguent l'évolution professionnelle normale des changements problématiques en mettant l'accent sur une communication claire et la définition des attentes. "Les changements normaux s'appuient sur les compétences pour lesquelles vous avez été embauché, ils font l'objet d'une discussion et vous font progresser", a déclaré Stacie Haller, conseillère principale en carrière chez ResumeBuilder. "Il est préoccupant que le travail que vous effectuez ressemble à peine à celui pour lequel vous avez été interrogé, ou que vous ayez discrètement absorbé le travail de deux personnes sans nouveau titre ni augmentation de salaire."
Ces changements peuvent découler de transformations organisationnelles telles que des restructurations, un sous-effectif ou l'intégration de l'IA, entraînant l'absorption de nouvelles tâches sans redéfinition du poste. Le psychologue industriel et organisationnel Anthony Belluccia a noté que, bien que les employés puissent être capables d'accomplir de nouvelles tâches, celles-ci ne correspondent pas nécessairement à leurs forces principales ou à leurs aspirations professionnelles, ce qui peut entraîner un épuisement professionnel.
Il est conseillé aux employés de demander des éclaircissements à la direction sur l'évolution de leurs responsabilités et la manière dont leur performance est désormais évaluée. Une inadéquation entre un titre de poste et les fonctions réelles peut entraver la progression de carrière et rendre difficile la formulation de l'expérience auprès des futurs employeurs. Haller suggère d'envisager de nouvelles opportunités si les préoccupations ne sont pas abordées et si le poste s'écarte considérablement des objectifs de carrière.
Des signaux d'alerte peuvent également apparaître pendant le processus d'embauche. Des descriptions de poste vagues, des explications incohérentes du rôle par différents intervieweurs ou l'incapacité à définir des indicateurs de succès peuvent indiquer des problèmes potentiels. María José Lorenzo, VP du recrutement chez Hire With Near, conseille aux candidats de poser des questions spécifiques sur les responsabilités quotidiennes et les indicateurs de succès afin d'identifier de manière proactive les inadéquations potentielles de rôle.