Les salariés passent 30 minutes pour choisir leurs avantages – des erreurs coûteuses possibles
Une nouvelle enquête révèle que les employés consacrent en moyenne seulement 30 minutes à la sélection de leurs avantages sociaux d'entreprise. Cette brièveté risque des erreurs de couverture coûteuses, malgré l'investissement croissant des employeurs dans ces programmes.
Les employeurs investissent considérablement dans les programmes d'avantages sociaux pour les employés, mais des documents complexes et un manque de conseils rendent les travailleurs vulnérables à des erreurs coûteuses en matière de couverture. Le 16e rapport annuel WorkForces d'Aflac révèle que si les entreprises continuent d'offrir des avantages malgré une forte hausse des coûts, les employés consacrent un temps minimal à la prise de décision.
L'étude, menée auprès de 1 000 employeurs et 2 001 employés, a révélé que 65 % des employeurs ont signalé une augmentation significative des coûts des avantages sociaux au cours de l'année écoulée. Malgré cela, près de 60 % des entreprises ont l'intention d'élargir leur offre d'avantages. Un tiers prévoit d'élargir les options de santé et financières, tandis que 25 % visent à renforcer la couverture existante.
De nombreuses entreprises considèrent les programmes d'avantages sociaux comme des outils essentiels pour la productivité et la fidélisation des employés. Près de la moitié des managers ont classé les avantages sociaux solides comme un facteur clé de l'engagement et de la satisfaction des employés, surpassant la formation, la technologie et la culture d'entreprise. De plus, 27 % des employeurs estiment que les avantages sociaux contribuent à une main-d'œuvre plus saine et plus productive.
Avec l'escalade des coûts, de plus en plus d'employeurs répercutent les dépenses sur les employés. Soixante-quinze pour cent des employeurs prévoient de le faire plutôt que de réduire la couverture. Cela pourrait entraîner une charge plus élevée pour les employés en termes de primes (35 % des cas), de franchises (32 % des cas) ou de quote-parts (26 % des cas).
Les conclusions soulignent la nécessité d'une meilleure orientation et d'informations plus claires pour les employés afin qu'ils puissent faire des choix éclairés en matière d'avantages sociaux, évitant ainsi des erreurs coûteuses et garantissant qu'ils reçoivent la couverture la plus appropriée.