Les employés valorisent la thérapie, mais la jugent trop intense

Une enquête menée auprès de plus de 2 000 employés par le fournisseur de services de santé mentale Modern Health révèle un écart significatif entre les besoins des employés et le soutien thérapeutique proposé. Alors que 88 % des employés considèrent la thérapie fournie ou couverte par l'entreprise comme précieuse et efficace pour atteindre leurs objectifs de santé, 60 % estiment que le traitement est plus intensif que ce dont ils avaient besoin.

Selon l'enquête, 60 % des répondants ont recherché une thérapie simplement pour parler du stress quotidien, mais ont reçu à la place un traitement plus intensif. De plus, 76 % pensent que les pressions et les défis professionnels sont désormais traités par défaut comme des problèmes de santé mentale et médicaux. Jusqu'à 51 % des employés ont recherché une thérapie ou un coaching en réponse à des doutes ou des pressions professionnelles, plutôt que d'en discuter avec leurs supérieurs.

Les résultats suggèrent que les employeurs peuvent optimiser leurs dépenses de santé en affinant les options de soutien thérapeutique. De nombreux employés se sont sentis poussés à suivre une thérapie, même lorsqu'ils n'étaient pas sûrs de sa nécessité. Un nombre considérable de 58 % ont poursuivi les séances après avoir atteint leurs objectifs fixés, et 37 % ont admis avoir exagéré leurs symptômes pour tirer plus de valeur perçue de ces rendez-vous.

Cette situation pourrait avoir un impact négatif sur le retour sur investissement des employeurs dans les soins de santé. Les entreprises pourraient bénéficier d'une adaptation de leurs offres de soutien pour mieux répondre au stress quotidien et aux défis professionnels des employés, conduisant potentiellement à des résultats plus rentables et véritablement bénéfiques pour le personnel.