Les systèmes de soutien en milieu de travail échouent pour les mères qui travaillent

Les discussions lors du Fast Company Innovation Festival ont mis en lumière les raisons pour lesquelles les systèmes de soutien en milieu de travail ne répondent pas adéquatement aux besoins des mères qui travaillent aux États-Unis. Malgré l'identification de solutions, des améliorations significatives tardent à se concrétiser.

Le nombre de mères qui travaillent et qui ont des enfants de moins de cinq ans a connu la plus forte baisse en 40 ans au cours du premier semestre de l'année dernière, selon une étude de l'Université du Kansas. Cette tendance se poursuit, les experts pointant du doigt le manque de soutien crucial, tel que la garde d'enfants abordable et le congé parental rémunéré, comme principaux facteurs.

Lors d'une table ronde, Reshma Saujani, fondatrice de Girls Who Code et PDG de Moms First, a rappelé le programme national de garde d'enfants du Lanham Act pendant la Seconde Guerre mondiale et les arrangements flexibles adoptés pendant la pandémie de COVID-19. Elle a noté que ces systèmes ont depuis été démantelés ou abandonnés, malgré leur efficacité avérée.

Alison Moore, PDG de Chief, un réseau destiné aux femmes leaders, a souligné que les entreprises peuvent s'adapter rapidement lorsque la croissance et le capital sont en jeu. Elle a soutenu qu'une agilité similaire devrait être appliquée au capital humain, car les changements actuels sont insuffisants. Latham Thomas, PDG de Mama Glow, a également souligné l'importance d'autres réseaux de soutien, tels que les services de doula, et a mis en évidence le soutien insuffisant pour les professionnels de la garde.

Saujani a conclu la discussion en déclarant que les problèmes découlent d'échecs politiques intentionnels. Elle a critiqué le débat culturel qui oppose les mères et a insisté sur la nécessité de construire un pays qui soutient réellement les mères.